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Agilité et adaptation

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ModuleThéme de la formationCertification Incluse ?DuréeDevis
Piloter le changementAccompagner les hommes et les équipes dans le changement : démarches et outils... Lire la suite Non3 jours
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Piloter le changementLes 4 clés de l'accompagnement du changement... Lire la suite Non2 jours
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Piloter le changementCommuniquer efficacement pour accompagner le changement... Lire la suite Non2 jours
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Piloter le changementNouvelles approches de la motivation et de l'engagement... Lire la suite Non2 jours
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Piloter le changementMieux manager grâce à l'intelligence émotionnelle... Lire la suite Non2 jours
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S'adapter au changementLâcher prise ! Mettre son énergie au bon endroit... Lire la suite Non2 jours demander un devis
S'adapter au changementBien vivre les changements... Lire la suite Non2 jours
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S'adapter au changementSe préparer à la retraite... Lire la suite Non2 jours
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S'adapter au changementRéaliser votre "check-up" compétences... Lire la suite Non2 jours demander un devis
S'adapter au changementSe coacher soi-même pour s’adapter au changement... Lire la suite Non3 jours
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Se connaître- s'affirmerConfiance en soi... Lire la suite Non2 jours
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Se connaître- s'affirmerL'estime de soi- source de l'efficacité professionnelle... Lire la suite Non3 jours
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Se connaître- s'affirmer6 outils essentiels de développement personnel... Lire la suite Non4 jours
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Se connaître- s'affirmerMaîtrise et affirmation de soi - Assertivité niveau 1... Lire la suite Non3 jours
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Se connaître- s'affirmerS’affirmer dans ses relations professionnelles - Assertivité les bases... Lire la suite Non2 jours
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Gérer son stress- gérer les conflitsGérer son stress efficacement et pour longtemps... Lire la suite Non3 jours
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Gérer son stress- gérer les conflitsAnticiper pour agir face à la pression du quotidien... Lire la suite Non2 jours
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Gérer son stress- gérer les conflitsPrévenir- gérer et dépasser les conflits... Lire la suite Non2 jours
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Gérer son stress- gérer les conflitsGérer les émotions et les conflits... Lire la suite Non2 jours
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Systéme

Formation – Accompagner les hommes et les équipes dans le changement : démarches et outils

    Objectifs de la formation

    • Comprendre les résistances au changement
    • Identifier les catégories d’acteurs et leur position face au changement
    • Anticiper les risques et les conflits
    • Faire face aux situations de crise engendrées par le changement
    • Préparer le plan pour conduire le changement

    PRÉ-REQUIS :

    • Aucun

    Formation – Les 4 clés de l’accompagnement du changement

      Objectifs de la formation

      • Préparer le plan d’actions pour conduire le changement.
      • Traiter les résistances au changement.
      • Identifier les catégories d’acteurs et leur position face au changement.
      • Mettre en œuvre une communication pertinente autour du changement.
      • Faire face aux situations de conflit engendrées par le changement.

      PRÉ-REQUIS :

      • Aucun

      Formation – Communiquer efficacement pour accompagner le changement

        Objectifs de la formation

        • Disposer des clés pour préparer la communication autour du changement
        • Alterner communication écrite et orale en fonction des cibles et des étapes de la démarche de changement

        PRÉ-REQUIS :

        • Aucun

        Formation – Nouvelles approches de la motivation et de l’engagement

          Objectifs de la formation

          • Prendre en compte les évolutions organisationnelles et sociétales pour trouver de nouveaux leviers.
          • Revisiter les repères immuables de la motivation.
          • Intégrer les attentes des jeunes générations.
          •  Générer de la performance en développant l’autonomie.

          PRÉ-REQUIS :

          • Aucun

          Formation – Mieux manager grâce à l’intelligence émotionnelle

            Objectifs de la formation

            • Développer sa compétence émotionnelle de manager.
            • Maintenir ou rétablir son équilibre émotionnel dans les situations managériales délicates.
            • Prendre en compte l’impact des émotions sur la performance de l’équipe.
            • Gérer les émotions individuelles et collectives.

            PRÉ-REQUIS :

            • Aucun

            Formation – Lâcher prise ! Mettre son énergie au bon endroit

              Objectifs de la formation

              • Trouver le bon recul par rapport aux événements et situations professionnelles
              • “Lâcher-prise” sans “laisser-aller”
              • Apporter des réponses créatives face aux évènements difficiles
              • Réduire les tensions par l’humour et la créativité

              PRÉ-REQUIS :

              • Aucun

              Formation – Bien vivre les changements

                Objectifs de la formation

                • Acquérir une capacité à accueillir positivement les projets de changement.
                • Transformer les contraintes en opportunités.
                • Accepter l’incertitude pour gagner en flexibilité.

                PRÉ-REQUIS :

                • Aucun

                Formation – Se préparer à la retraite

                  Objectifs de la formation

                  • Aborder la retraite avec plus de quiétude
                  • Élaborer son projet de vie à la retraite
                  • Découvrir quelques clés pour sa santé

                  PRÉ-REQUIS :

                  • Aucun

                  Formation – Réaliser votre “check-up” compétences

                    Objectifs de la formation

                    • Faire le point sur ses compétences.
                    • Dessiner un projet professionnel réaliste.
                    • Identifier ses forces et ses peurs face au changement.
                    • Se préparer à ses futurs entretiens.

                    PRÉ-REQUIS :

                    • Aucun

                    Formation – Se coacher soi-même pour s’adapter au changement

                      Objectifs de la formation

                      • Mobiliser son énergie de façon constructive.
                      • Diminuer sa résistance au changement.
                      • Agir avec flexibilité plus que par contrainte.

                      PRÉ-REQUIS :

                      • Aucun

                      Formation – Confiance en soi

                        Objectifs de la formation

                        • Développer l’estime de soi au travail.
                        • Augmenter sa confiance en soi.
                        • Susciter la confiance dans les relations.

                        PRÉ-REQUIS :

                        • Aucun

                        Formation – L’estime de soi- source de l’efficacité professionnelle

                          Objectifs de la formation

                          • Augmenter sa confiance en soi
                          • Avoir confiance en soi au travail et exprimer ses qualités
                          • Favoriser la confiance chez les collaborateurs

                          PRÉ-REQUIS :

                          • Aucun

                          Formation – 6 outils essentiels de développement personnel

                            Objectifs de la formation

                            • Mieux gérer les relations avec ses différents interlocuteurs dans sa vie professionnelle
                            • Anticiper, prévenir et adapter ses réactions
                            • Comprendre les comportements de ses interlocuteurs et s’y adapter
                            • Renforcer la coopération

                            PRÉ-REQUIS :

                            • Aucun

                            Formation – Maîtrise et affirmation de soi – Assertivité niveau 1

                              Objectifs de la formation

                              • Mieux se connaître
                              • Développer confiance et affirmation de soi
                              • Réagir efficacement dans une relation
                              • Faire face aux comportements négatifs
                              • Traiter les désaccords
                              • Dire les choses avec diplomatie

                              PRÉ-REQUIS :

                              • Aucun

                              Formation – S’affirmer dans ses relations professionnelles – Assertivité les bases

                                Objectifs de la formation

                                • Mettre en oeuvre les premières actions pour mieux s’affirmer
                                • Ajuster son comportement à celui des autres avec plus d’assurance
                                • Solliciter les autres positivement
                                • Savoir critiquer avec justesse

                                PRÉ-REQUIS :

                                • Aucun

                                Formation – Gérer son stress efficacement et pour longtemps

                                  Objectifs de la formation

                                  • Appliquer sa stratégie de gestion du stress dans la durée.
                                  • Mieux gérer ses émotions en situations de stress.
                                  • Faire appel à ses ressources individuelles.
                                  • Récupérer rapidement.

                                  PRÉ-REQUIS :

                                  • Aucun

                                  Formation – Anticiper pour agir face à la pression du quotidien

                                    Objectifs de la formation

                                    • Prendre du recul face à la pression liée à l’urgence et à la surcharge d’activité pour retrouver sa sérénité et agir au bon endroit
                                    • Alléger la pression à très court terme et concentrer son énergie sur l’essentiel
                                    • Communiquer avec son entourage professionnel pour renforcer son efficacité et limiter les sources de pression

                                    PRÉ-REQUIS :

                                    • Aucun

                                    Formation – Prévenir- gérer et dépasser les conflits

                                      Objectifs de la formation

                                      • Choisir de coopérer ; désamorcer les tentations du conflit ; pratiquer un dialogue franc et une écoute réelle ; établir un climat de confiance à long terme ; résoudre les problèmes et les conflits ; négocier et consolider les accords.

                                      PRÉ-REQUIS :

                                      • Aucun

                                      Formation – Gérer les émotions et les conflits

                                        Objectifs de la formation

                                        • Enrichir vos relations par des émotions stimulantes ou agréables
                                        • Faire face aux émotions désagréables, les vôtres comme celles des autres
                                        • Renforcer votre équilibre émotionnel
                                        • Mieux gérer les tensions et les conflits

                                        PRÉ-REQUIS :

                                        • Aucun